สมัครงานแล้วไม่ถูกเรียกสัมภาษณ์ บางครั้งก็เกิดปัญหาจากตัว HR เอง

       

       ผมเชื่อว่าทุกท่านน่าจะเคยเป็นกันบ้างไม่มากก็น้อย กับความสงสัยที่ว่าเราส่งใบสมัครงานเข้าไปยังบริษัทหนึ่ง ทั้งๆที่คุณสมบัติตรงหรือใกล้เคียงมาก แต่กลับไม่ได้รับโอกาสในการเข้าไปสัมภาษณ์งาน ซึ่งหลายคนก็เก็บงำความสงสัยนี้ไว้สุดท้ายก็ลืมเลือนไป แต่เชื่อไหมครับว่า สาเหตุบางตัวที่ทำให้เราไม่ได้เข้าไปสัมภาษณ์งานบางครั้งมันไม่ได้เกิดจากตัวคุณหรอกครับ ปัญหานั้นเกิดจากตัว HR ที่รับใบสมัครในองค์กรเอง จะปัญหาอะไรบ้างหรือครับ ลองไปดูกัน


1.HR ไม่ได้เปิดดูใบสมัคร
         ต้องยอมรับเลยนะครับว่า ปัญหาเรื่องนี้เป็นปัญหาหลักเลยก็ว่าได้สำหรับหลายๆองค์กรที่มีใบสมัครงานเข้ามามาก และบางองค์กรตัว HR อาจจะไม่ได้ทำหน้าที่สรรหาบุคลากรเพียงอย่างเดียว ทำให้ใบสมัครบางตัวไม่ถูกเปิดส่งผลให้ผู้สมัครขาดโอกาสในการพิจารณาตำแหน่งงานเข้าไปด้วย ผมเคยมีลูกน้องอยู่คนหนึ่งซึ่ง ตัวผมเองก็ค่อนข้างสงสัยว่า ทำไมไม่ค่อยมีใบสมัครส่งมาให้ผมเลย (บางตัวใช้ jobthai เมล์มันจะถูกส่งมาที่เมล์ HR) ผมก็เลยเข้าไปในเว็บ Jobthai ลองเข้าไปดู ปรากฎว่ามีผู้สมัครมาจำนวนหลายคนเลยทีเดียวแต่ ลูกน้องผมยังไม่ได้เปิดดู เลยยังไม่มีข้อมูลมาให้ผมพิจารณา ซึ่งเจ้านายผมก็เร่งผมมาอีกทีแล้ว เลยต้องสังคายนายกใหญ่เลย
2.ปัญหาจากการพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้น
         ในบางบริษัทนั้น HR จะพิจารณาคุณสมบัติตามเกณฑ์เท่านั้น หากว่าไม่ได้ตามเกณฑ์จะไม่ส่งต่อให้เจ้านายพิจารณาต่อเลย ซึ่งจริงๆแล้ว เกณฑ์บางตัวเราก็สามารถยืดหยุ่นได้ โดยเฉพาะเรื่องประสบการณ์ที่ทำงานสายตรงกับบริษัทใกล้เคียงหรือธุรกิจเดียวกันมา เราก็ต้องพิจารณาบุคคลนี้เป็นพิเศษ แต่ในความเป็นจริงคือ เค้าถูกตัดออกตั้งแต่การคัดเลือกรอบแรกแล้ว หรือบางองค์กรใช้วิธีส่งเมล์ต่อให้หัวหน้างานที่เปิดรับสมัครตำแหน่งนั้นโดยตรงพิจารณา พอส่งไปแล้วก็ไม่มีการประสานงานและหลายครั้งเรื่องก็เงียบไป
         ตัวผมเองมีประสบการณ์กับเรื่องพวกนี้โดยตรงครับ ผมเคยสมัครงานตำแหน่งงานหนึ่งด้าน HR ส่งอีเมล์ให้ HR ของบริษัทนั้นๆ แต่ไม่ได้รับการพิจารณา ผ่านไปประมาณ 1 เดือน ผมสมัครงานผ่านเอเจนซี่เจ้าหนึ่ง ปรากฎว่า เป็นตำแหน่งและบริษัทเดียวกันกับที่ผมเคยสมัครไป และปรากฎว่าผมได้ถูกเรียกเข้าไปสัมภาษณ์ พอผมถามผู้บริหารที่สัมภาษณ์ว่าเคยสมัครมาแล้ว เค้าก็บอกว่าไม่เคยเห็นประวัติของผมเลย ซึ่งผมเองก็เชื่อว่า น่าจะเกิดจากปัญหาข้อ 1 หรือ ข้อ 2(ปกติแล้วเอเจนซี่จะติดต่อกับระดับหัวหน้างาน HR โดยตรงครับ เพราะค่าใช้จ่ายในการใช้ค่อนข้างสูง ทางหัวหน้างานจะพิจารณาประวัติผู้สมัครเอง)
        ดังนั้นแล้ว หากว่าท่านสมัครงานไปแล้ว และอยากได้งานนั้นๆจริงๆหากเวลาผ่านไปหลายวันแล้ว ก็ลองโทรไปสอบถามบริษัทดูนะครับว่า ได้รับใบสมัครหรือยัง แต่สำหรับผมผมปล่อยผ่านนะครับ เพราะถ้ากระบวนการทำงานด้าน HR เป็นแบบนี้ เข้าไปทำงาน ก็ลำบากครับ